劳动合同超过几年变成无期限_劳动合同超过10年后是无期限的吗
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劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿，反被要求限期到岗？法院判了2019年5月10日，王某入职甲公司，成为车间操作工，月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月，甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费说完了。
在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无小发猫。
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员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...01基本案情2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其后面会介绍。
扣奖金、月薪从10万降到7万!投行女高管讨薪,负责的两个项目曾收...日前，中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审民事判决书，葛某因降薪及扣罚奖金事件诉至法院，要求公司支付工资差额和奖金，但最终败诉。具体来看，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，202好了吧！
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为多领加班费,女子冒用同事考勤卡打卡三天被“炒鱿鱼”,法院:辞退...香洲法院审理了一宗劳动争议纠纷案。原告陈女士冒用同事考勤卡打卡，因此被公司“炒了鱿鱼”。因不服公司辞退决定，申请仲裁不成又起诉。最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。陈女士在某餐饮公司任分店主管，已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士说完了。
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“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益双方签订书面劳动合同，约定月工资3000元，合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退，并要求她还有呢？ 试用期不得超过6个月。现实中，一些用人单位为了节省成本，“巧妙”地利用这样的法律规定，签订“霸王条款”，把短期的用工行为，变成长达6个还有呢？
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一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！那么，法院会怎么判？事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制好了吧！
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员工5个多月未提供劳动,劳动关系自动解除?法院:不予支持,公司支付...2013年3月，被告艾某入职某科技公司，双方签订《劳动合同》合同约定：劳动期限为2013年3月至2021年4月；依法为艾某缴纳社会保险。科技公司发放被告艾某工资至2020年10月，缴纳社会保险至2020年12月。其后，艾某以原告科技公司无故解除劳动关系为由申请仲裁要求支付2020年11等会说。
上班两个月后发现......这个结,怎么解?2月份周女士和杭州艺东文化艺术培训有限公司签了劳动合同在艺东画室做教育顾问合同期限到2026年2月每月报酬4500元含社保此外还有提成加奖金周女士说4月中旬她发现自己怀孕了周女士：前两天我也是发了那个病假条给他，我说要去产检，要休息，我感觉肚子痛，他是不回复的，在小发猫。
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准妈妈突然被调岗工资减半,法院:按原岗位发放工资双方在劳动合同中约定合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。2022年12月，向某怀孕。2023年5月，该酒店人事经理通过微信告知向某，她的岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。向某在定期产检时被酒店扣除相应工资。向某遂向该酒店主张工资差额，案后面会介绍。
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