工作满几年属于无固定期限合同
3个月试用期满后再延长6个月,法院判决公司合同无效前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。无独有偶，今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司说完了。
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男子当众辱骂女同事被辞退,辩称“骚”是文学体裁,向公司索赔超47万元事件回顾金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年9月16日10点3好了吧！ 属于辱骂、贬低，带有攻击性和侮辱性。根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞好了吧！
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“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了据上海市总工会消息： 金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年9月是什么。 属于辱骂、贬低，带有攻击性和侮辱性。根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞是什么。
入职签订天价违约合同,95后离职被索赔30万,法院如何判决?“95后”小郑毕业后进入某软件开发公司工作，在未签订劳动合同的情况下，与该公司的高管郁某签订了《合作协议书》。协议书约定由郁某提供资金对小郑进行培训，小郑接受培训后，工作内容主要是负责期货交易相关操作，每月固定分成1000元及相应提成。合同约定，双方合作期限5年，期等我继续说。
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辞退连续旷工员工,企业被判违法程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月，程某在库房整理货物时不慎跌倒导致等我继续说。 该超市解除与程某的劳动关系属于违法解除。一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性等我继续说。
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扣奖金、月薪从10万降到7万!投行女高管讨薪,负责的两个项目曾收...双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。此外，在后面会介绍。
专家:员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”试用期成劳动者权益受侵犯高发期专家指出员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”□本报记者温远灏前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先还有呢？
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员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”来源：法治日报前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。无独有偶，今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试小发猫。
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入职6年,女教师哺乳期被调岗为保洁,获赔5万多,学校做法太离谱婚育情况不应成为能够胜任某项工作的评判标准，也不应该成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石，引起了很多人的共鸣。然而，在现实的职场里，职场“歧视”却客观存在。之前，江苏常州一名二胎高龄孕妇，入职一家公司将近10年，而且签订了无固定期限合同，但该公司却在女子怀孕三个月的等我继续说。
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,怎么回事?员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向说完了。
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