劳动合同无期限能签吗_劳动合同无固定期限可以辞退吗

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劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了2019年5月10日,王某入职甲公司,成为车间操作工,月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月,甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费后面会介绍。

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在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?原标题:在法定期限内未签订书面劳动合同劳动者能否主张支付2倍工资? 徐某自2022年3月20日起被聘至某公司工作,每月工资为1.5万元。2023年10月15日,公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间,自双方建立劳动关系至解除劳动关系时,公司均未与徐某签订书面劳动合同。劳说完了。

限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定白女士经应聘,于2023年6月5日入职某公司,从事财务工作。当日,某公司提供了一式两份劳动合同书,要求白女士签订。白女士发现合同期限约定为五年,“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育,否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑,劳动合同中限制后面会介绍。

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员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...01基本案情2022年7月,王某某进入某贸易公司工作,双方签订书面劳动合同,约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容,工作岗位为金融区域经理。2022年9月,某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况,按《员工手册》规定,此行为已达到6次严重违纪为由与其是什么。

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以案说法——公司向劳动者发出终止劳动合同通知书后,能否撤回?【基本案情】李某2016年8月1日入职公司,与公司签订期限自2016年8月1日--2019年7月31日的劳动合同。合同期满后,双方继续签订2019年8月1日--2022年7月31日的劳动合同。合同约定李某在职期间担任销售总监一职。2022年6月6日,公司给李某发邮件通知双方劳动合同2022年7月小发猫。

山东:事业单位转为企业,收回事业编制、重新订立劳动合同事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系,并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制后,转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。转制单位中的编制外工作人员,由转制单位按照有关法律法规和政是什么。

@高校毕业生,合同陷阱需警惕!哪些合同陷阱需要警惕?这篇告诉你!劳动合同必备条款有哪些?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息等会说。

扣奖金、月薪从10万降到7万!投行女高管讨薪,负责的两个项目曾收...日前,中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审民事判决书,葛某因降薪及扣罚奖金事件诉至法院,要求公司支付工资差额和奖金,但最终败诉。具体来看,葛某于2011年5月1日入职某某公司,双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理,202好了吧!

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益□丁家发3月18日,沈阳王女士入职于辽宁一家医院从事前台导诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请,王女士没有是什么。

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3个月试用期满后再延长6个月,法院判决公司合同无效前不久,在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司,双方签订了3年固定期限劳动合同,并约定3个月试用期。但工作一个多月后,公司以试用期内不符合录用条件为由,要和林先生解除劳动合同。无独有偶,今年10月,大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士,在试用期赶上公司还有呢?

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