一年未签劳动合同视为无固定期限
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3个月试用期满后再延长6个月,法院判决公司合同无效前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司后面会介绍。 由于劳动关系存续时间较短，劳动者维权的积极性和主动性也不是很高。“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准，如不签劳动合同、不缴后面会介绍。
一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！那么，法院会怎么判？事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制说完了。
扣奖金、月薪从10万降到7万!投行女高管讨薪,负责的两个项目曾收...日前，中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审民事判决书，葛某因降薪及扣罚奖金事件诉至法院，要求公司支付工资差额和奖金，但最终败诉。具体来看，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，202等我继续说。
男员工“误入”女厕10秒被开除,法院:入职9年不该走错双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规等我继续说。 故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下，应对于其主张承担举证不力的后果。② 从常理方面，双方确认公司厂区使用多等我继续说。
男子因“误入”女厕10秒被解雇,法院判了双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规好了吧！ 故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下，应对于其主张承担举证不力的后果。②从常理方面，双方确认公司厂区使用多好了吧！
为多领加班费,女子冒用同事考勤卡打卡三天被“炒鱿鱼”,法院:辞退...香洲法院审理了一宗劳动争议纠纷案。原告陈女士冒用同事考勤卡打卡，因此被公司“炒了鱿鱼”。因不服公司辞退决定，申请仲裁不成又起诉。最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。陈女士在某餐饮公司任分店主管，已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士是什么。
上海一公司男员工在巴黎强吻女同事,被开除!他辩称……被公司解除劳动合同。男员工辩称，地处浪漫之都巴黎，索吻行为很应景、正常，公司表示是其行为严重违纪！双方各执一词，对簿公堂！事件回顾2003年8月，吴某入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同是什么。
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员工发年终奖前被用人单位解除劳动关系,法院:支持员工要求公司支付...一公司向员工胡某作出劳动关系终止/解除通知书，其中载明：“您与公司签订的固定期限劳动合同(2019年10月8日至2022年10月7日)已到期，根据公司岗位及相关制度规定，经公司决策，公司不再与您续签劳动合同，劳动关系终止于2022年10月7日。”胡某和公司双方均表示，认可于10月7日等我继续说。
人事经理被开,公司结算29.5万工资后反悔:给多了,退还未休年休假工资...一员工被解雇，公司与其结算工资29.5万元，可是没多久，公司却反悔了，要求退薪6万元，理由是：误把“视为自动放弃的年休假”也算进去了…员工拒绝，双方诉至法院。那么，法院会怎么判呢？事件回顾2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。2019年5月20日，公司后面会介绍。
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,怎么回事?双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就走，告诉我怎么交接”等内容，范某口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。银行流水显示，公司于2021年10月小发猫。
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如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒，对于劳动者而言，要签订好书面劳动合同，明确自己的试用期期限、工资，甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的，可以申请调解、仲裁，请求确认解除违法。根据劳动合同法的相关规小发猫。
