政治素质方面存在问题的主要表现

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体检亮“底色” 选人见“成色”全面了解干部在新岗位的政治表现。将政治体检结果与干部能上能下等挂钩。突出选人用人和班子建设的政治标准,在跟踪培养、提拔重用、荣誉奖励上优先考虑政治体检“健康”的干部,去年以来累计提拔政治可靠的优秀干部116名。紧盯政治素质中可能存在的隐性风险,针对性开展各等会说。

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把牢首关 选准干将核心提要实行政治负面清单制度,聚焦“七个有之”等梳理反面情形,对存在相关苗头问题的干部予以记录,坚决把政治上的“两面人”排除在外实行干部表现正向激励和警示提醒“红黄榜”和识别干部、提醒改进、能上能下、跟踪管理4项机制,确保干部政治素质考察工作平时有数、用时等我继续说。

“管”上发力 锻造高素质干部队伍存在的各种问题,也能为基层赋能添力,更能有针对性地加强干部的培训,做到“缺什么、补什么”。锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍好了吧! 也能让干部多方面的能力得到提升,为推动经济社会高质量发展提供组织保障。从严管理干部,提升干部坚守真理的政治能力。真理之光照亮征好了吧!

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